Для сотрудников отдела персонала:
    • кто хочет работать в отделе персонала и быть лучшим в этой сфере;
    • кто уже работает, узнать уникальные методы управления и развития персонала в коммерческих организациях;
    • гарантированное трудоустройство после тренинга;
 

Вы будете знать как создавать профиль вакансии, подбирать сотрудников в соответствии с потребностями и задачами вакансии, проводить эффективное интервью и разрабатывать программы мотивации, лояльности, адаптации, аттестации, обучения и развития.

 Вам будет предоставлена памятка для прохождения собеседования с самыми странными и неадекватными вопросами и запросами со стороны работодателя. Вакансии в отдел персонала очень востребованы, и вы будете знать как пройти интервью и стать экспертом в отделах управления персоналом.

ОНЛАЙН (2000 руб.), группа — до 10 участников. ZOOM

Требуется: ZOOM аккаунт/Google аккаунт

Расписание:

  9.00-10.45 / 10.45-11.00 кофе-пауза

11.00-12.45 / 12.45-13.45 ОБЕД

13.45-15.15 /15.15-15.30 кофе-пауза

15.30-17.00

Работники, занимающиеся персоналом, являются ключевыми фигурами в любой компании. Именно от них зависит, кто будет трудиться в компании, как будут развиваться сотрудники и их мотивация. Можно сказать, что HR-отдел определяет будущее предприятия, темпы его роста и достижения целей.

Менеджеры по персоналу определяют направление развития навыков и качеств сотрудников, помогают руководителям принимать взвешенные административные решения.

На тренинге вы узнаете как функционирует отдел персонала, главные функции и будете знать как искать опытных сотрудников, проводить эффективные собеседования и закрывать любые вакансии.

Понять, какой именно кандидат нужен компании, найти как можно больше претендентов на должность, провести собеседование с ними, правильно оценить их профессиональные навыки и качества и представить реальную перспективу в карьере, в виде адаптации и мотивации.

Легко ли начинающему менеджеру по подбору персонала справиться с таким обилием разнородных задач?  Хотите знать как и научиться закрывать вакансии даже в сжатые сроки? Программа была разработана специально для понимания всех процессов в работе персонала.

На тренинге по подбору персонала рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, отрабатываются основные виды интервью, разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей.

На тренинге участники учатся находить оптимальный источник кандидатов, не увеличивая бюджет на подбор;

определять подходящего кандидата по компетенциям, опыту и качествам;

использовать социальные сети и принципы нетворкинга для поиска персонала;

делать предложение о работе, от которого невозможно отказаться, создавать связь между вакансией и кандидатом;

ориентироваться не только на количество, но и на качество кандидатов;

избегать примитивных личностных оценок психотипа кандидата.

Программа тренинга

Разработка и реализация стратегических HR проектов

Базовые функции отдела персонала
Анализ рынка труда. Привлечение и подбор персонала.
Структура поиска персонала и организация эффективного отбора персонала на различные должности.

Структура и методы эффективного собеседования.
Адаптация и контроль прохождения испытательного срока
Оценка персонала. Виды. Разработка мотиваций
Работа с текучестью (анализ, проведение мероприятий)
Организация корпоративных мероприятий

Мотивация персонала
Структура оплаты труда
Табло компетенций и качеств. Концепция Hard и Soft навыков в развитии персонала.
Ключевые показатели эффективности в работе менеджера по персоналу
Материальная и нематериальная мотивация сотрудников.
Программы мотивации/лояльности/развития/обучения

Корпоративное обучение и развитие
Архитектура корпоративного обучения и развития
Профессиональные компетенции. Бизнес процессы в отделах организации
Качества сотрудников необходимые для достижения результатов
Обучение профессиональным навыкам.
Развитие деловых и личностных качеств, необходимых для достижения результатов в зоне ответственности
 

Бонус участникам:

Консультации после тренинга по любым профессиональным вопросам. Ведущий поможет вам решить любую задачу по управлению персоналом. Также вам будут оказывать помощь действующие директора отделов персонала крупных организаций.

Супер бонус участникам:

Вакансии в отделы персонала очень востребованы, но работа предоставляется только подготовленным специалистам. После прохождения нашего тренинга вы становитесь экспертом в работе с персоналом и мы гарантируем вам трудоустройство в отделы персонала  с нашим сертификатом в течении месяца.

Материалы тренинга (полный онлайн доступ):

Информационные темы тренинга/Рабочая тетрадь/Тесты/20 кейсов и упражнений. 4 теста.

Реальный поиск и собеседование прямо на тренинге.

Репетиционное планирование интервью, адаптации и мотивации персонала.

ТРЕБОВАНИЯ к участникам тренинга:

Стационарный компьютер/ноутбук. Смартфон (и даже Iphone 12 pro max) не подходит для интеллектуального онлайн обучения!

Настроенные звук и видео. Умение включать/отключать звук.

Умение пользоваться zoom! Главные кнопки переключения режимов вида и чата для вопросов и комментариев. Программа тренинга не предусматривает объяснения по использованию ZOOM.

Умение печатать на компе для ответов на вопросы в googl формах и обмена информацией в чатах.

РАЗРАБОТКА И ПРОВЕДЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ. ПРОГРАММЫ И ТРЕНИНГИ. САЙТ
 

Ведущий: Кулаков Андрей, бизнес тренер.